លោក សោម អូន ប្រធានសភាសម្ព័ន្ធសហជីពជាតិកម្ពុជា (NACC) នៅថ្ងៃទី០៣ មករានេះ បានបញ្ចេញរបាយការណ៍វាយតម្លៃអំពីស្ថានភាពលក្ខខណ្ឌការងារឆ្នាំ២០១០ របស់ខ្លួន ដែលចែកចេញជា ៥ ផ្នែក។
របាយការណ៍នេះ បានលើកឡើងពីសញ្ញាវិជ្ជមាន និងការវិវឌ្ឍន៍ឈានឡើងក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មកាត់ដេរសម្លៀកបំពាក់ និងស្បែកជើង ដែលផ្ទុយពីរបាយការណ៍របស់អង្គការសិទ្ធិមនុស្សមួយចំនួន ដែលលើកឡើងតែមួយជ្រុងមកសរសេរ។
*ស្ថានភាពរោងចក្រឆ្នាំ២០១០:
សេដ្ឋកិច្ចកម្ពុជាមានស្ថិរភាព និងមានកំណើនគួរឲ្យកត់សម្គាល់ គឺមានការបញ្ជាទិញច្រើន ជាហេតុធ្វើឲ្យរោងចក្រជាច្រើនមានលំនឹង ផ្ដល់ការងារគ្រប់គ្រាន់ដល់កម្មករនយោជិត។ ខុសប្លែកពីឆ្នាំ២០០៨-២០០៩ វិស័យឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ និងស្បែកជើងនៅកម្ពុជា ពុំសូវមានអំណោយផលល្អទេ។ កាលណោះរោងចក្រចំនួន៩០ បានបិទទ្វារ រោងចក្រចំនួន៥៥ ព្យួរការងារ និងរោងចក្របើកថ្មីមានចំនួន៤៧ រោងចក្រប៉ុណ្ណោះ។ បញ្ហាអស្ថិរភាពនៃការបញ្ជាទិញ និងដំណើរការផលិតអស្ថិរភាពជំរុញឲ្យមានជំលោះការងារកើតឡើងញឹកញាប់។
ប៉ុន្តែសម្រាប់ឆ្នាំ២០១០ មានរោងចក្រចំនួនតែ ៥១ បានបិទទ្វារ ហើយរោងចក្របើកថ្មីមានចំនួន ៩១ និងរោងចក្រព្យួរការងារមានត្រឹម ៤ រោងចក្រប៉ុណ្ណោះ។ តួលេខនេះបង្ហាញឲ្យឃើញពីភាពវិជ្ជមាន នៃវិស័យកាត់ដេរនៅកម្ពុជាបានងើបឡើងខ្ពស់ជាងឆ្នាំមុន។
*ស្ថានភាពវិវាទការងារ:
ឆ្នាំ២០១០ វិវាទការងាររួម និងវិវាទបុគ្គល ព្រមទាំងវិវាទការងារផ្សេងៗទៀត និងបញ្ហាធ្វើកូដកម្ម បាតុកម្ម ត្រូវបានកាត់បន្ថយជាអតិប្បរមា ដែលជាសញ្ញាបង្ហាញឲ្យឃើញពីការរីកចម្រើនមួយកម្រិតថែមទៀត ចំពោះការអនុវត្តច្បាប់ពីគ្រប់ភាគីពាក់ព័ន្ធ។ ក្នុងនោះមានភាគីសហជីពកម្មករ និយោជក និងរាជរដ្ឋាភិបាលកម្ពុជា។ អង្គការសហជីពភាគច្រើនមានការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិសេរីភាព និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេ និងការយល់ដឹងអំពីផលប្រយោជន៍រួមរបស់សង្គម ដែលជាកត្តាជំរុញឲ្យពួកគេមានមនសិការខ្ពស់ក្នុងការចូលរួមការពារនិរន្តរភាពការងារ និងដោះស្រាយជម្លោះដោយសន្តិវិធី ហើយវិវាទភាគច្រើនត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាល ធ្វើឲ្យកូដកម្មមានការថយចុះ។
*ការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌការងារ:
យោងតាមស្ថានភាពជាក់ស្ដែង និងយោងតាមរបាយការណ៍របស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ ផ្នែកត្រួតពិនិត្យការងារនៅកម្ពុជា (ILO-BFC) បានបញ្ជាក់ថា បើប្រៀបធៀបជាមួយប្រទេសក្នុងតំបន់ កម្ពុជាជាប្រទេសជើងឯក មានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អជាងគេខាងការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌការងារ។ រាជរដ្ឋាភិបាលមានសេចក្ដីក្លាហានផ្ដល់សិទ្ធិពេញលេញដល់អង្គការជាតិ និងអន្តរជាតិនានា ចូលរួមតាមដានត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្ពុជា។ ការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌការងារល្អ គឺជាការទាក់ទាញអ្នកវិនិយោគ និងអ្នកបញ្ជាទិញឲ្យមានជំនឿចិត្តដើម្បីពង្រឹង និងបន្តធ្វើពាណិជ្ជកម្មនៅប្រទេសកម្ពុជា និងការទាក់ទាញអ្នកប្រើប្រាស់ផលិតផលរបស់កម្ពុជា ពីសំណាក់ប្រជាជននៅលើពិភពលោក។
*វិធានការសង្គ្រោះ និងការពារឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ:
រាជរដ្ឋាភិបាលបានចេញនូវវិធានការមួយចំនួន ដើម្បីជួយសង្គ្រោះដល់វិស័យកាត់ដេរ និងស្បែកជើងឲ្យមានស្ថានភាពនឹងនរ នៅគ្រាដែលជួបនូវវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក។ ជាងស្ដែង ១. ការបន្តពន្យារមិនយកពន្ធលើប្រាក់ចំណេញមួយភាគរយ (២០០៩-២០១១) ពីនិយោជក ២. ចេញថវិកាឲ្យនិយោជកចំនួន ០,៣ភាគរយ នៃថវិកា ០,៨ភាគរយ សម្រាប់បង់ចូលបេឡាសន្តិសុខសង្គម ដើម្បីជួយកម្មករនៅពេលមានគ្រោះថា្នក់ ៣. សម្ដេចតេជោ ហ៊ុន សែន បានផ្ដល់ថវិការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញដល់កម្មករ និងយុវជន បាត់បង់ការងារបានចំនួន ៤០.១៤០នាក់។
*ស្ថានភាពសហជីព:
ឆ្នាំ២០១០ ចលនាសហជីពមូលដ្ឋានចំនួនប្រមាណ ១០៨៦ មានសហព័ន្ធសហជីពចំនួន ៤៦ មានសហភាពសហជីពចំនួន ៦ និងសភាសហជីពចំនួនមួយ។ ការកើតឡើងនូវអង្គការ និងចលនាសហជីពដ៏ច្រើននេះ ដោយសារប្រទេសកម្ពុជា បានអនុវត្តពេញលេញនូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យសេរីពហុបក្ស ក្នុងនោះមានច្បាប់ដ៏សម្បូរណ៍បែប ដែលផ្ដល់សិទ្ធិសេរីភាពពេញលេញក្នុងការបង្កើតសហជីព ឬចូលរួមក្នុងចលនាសហជីព។
*ស្ថានភាពប្រាក់ឈ្នួលកម្មករ:
ឆ្នាំ២០១០នេះ គណកម្មការប្រឹក្សាការងារ (LAC) ដែលជាស្ថាប័នត្រីភាគីមានភារកិច្ចប្រជុំអនុម័តរាល់បញ្ហាពាក់ព័ន្ធទៅនឹងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ ដោយបានប្រជុំអនុម័តដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បរមាជូនកម្មករចំនួន ១១ ដុល្លារបន្ថែមទៀត គឺកម្មករសាកល្បង ៥៦ ដុល្លារ និងកម្មករពេញសិទ្ធិ ៦១ ដុល្លារ ក្នុង១ខែ។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមនេះ ជាយុទ្ធសាស្ដ្រដ៏សំខាន់ក្នុងការជួយបង្កើតជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករ ជាពិសេសដើម្បីការពារស្ថិរភាពកម្លាំងពលកម្ម។
ចុងក្រោយនៃរបាយការណ៍នេះ លោក សោម អូន បានធ្វើសេចក្ដីសន្និដ្ឋានថា សម្រាប់ឆ្នាំ២០១០ វិស័យឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ និងស្បែកជើង មានស្ថានភាពល្អប្រសើរ ហើយមានរោងចក្រតិចតួចបំផុតដែលបិទទ្វារ និងព្យួរការងារ។ ជម្លោះការងារផ្សេងៗរួមទាំងបាតុកម្ម កូដកម្ម បានថយចុះ បើប្រៀបធៀបទៅឆ្នាំមុន។ កត្តាខាងលើបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រសិទ្ធភាពអនុវត្តច្បាប់ភាពចាស់ទុំ និងបទពិសោធន៍របស់ភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់រួមគ្នាអនុវត្ត។ សេរីភាពសហជីពត្រូវបានលើកកម្ពស់ដោយច្បាប់ និងមានការគាំទ្រពីគ្រប់ភាគី។
របាយការណ៍ក៏ទទួលស្គាល់ផងដែរ ចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារនៅមានចំណុចអវិជ្ជមានមួយចំនួនក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ និងអនុសញ្ញាអន្តរជាតិពីភាគីនិយោជក និងសហជីពភាគតិចដែលតួអង្គទាំងអស់ខិតខំរួមគ្នាដោះស្រាយបន្តទៀត៕
No comments:
Post a Comment